{"id":1358,"date":"2023-07-12T07:38:38","date_gmt":"2023-07-12T07:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/slenistrakuose.lt\/?page_id=1358"},"modified":"2024-05-02T07:25:05","modified_gmt":"2024-05-02T07:25:05","slug":"duomenu-apsaugos-taisykles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slenistrakuose.lt\/de\/duomenu-apsaugos-taisykles\/","title":{"rendered":"Datenschutzbestimmungen"},"content":{"rendered":"
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\u201eCAMPING IM TAL\u201c, UAB<\/b><\/p>

REGELN F\u00dcR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/b><\/p>

\u201eKempingas sl\u0117nyje\u201c, UAB, juristische Person, Code 181209770, eingetragene Gesch\u00e4ftsadresse Sl\u0117nio g. 1, LT-21121 Trakai (im Folgenden - <\/span>Unternehmen<\/b>) sind in den Regeln f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten die grundlegenden Verfahren und Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Verarbeitung (Erhebung, Verwendung, Speicherung, Weitergabe, \u00dcbermittlung und Vernichtung) personenbezogener Daten festgelegt.\u00a0<\/span><\/b><\/p>

VERBINDUNGEN<\/b><\/p>

  1. ADTA\u012e<\/b> - Gesetz \u00fcber den Rechtsschutz personenbezogener Daten der Republik Litauen Nr. 63-1479 vom 11. Juni 1996, in der jeweils geltenden Fassung;<\/span><\/li>
  2. Pers\u00f6nliche Daten <\/b>- alle Informationen \u00fcber eine nat\u00fcrliche Person, die es erm\u00f6glichen, diese Person direkt oder indirekt anhand eines oder mehrerer spezifischer Merkmale ihrer physischen, physiologischen, psychologischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Eigenschaften zu identifizieren. Zu den personenbezogenen Daten geh\u00f6ren pers\u00f6nliche Identifikationsdaten (z. B. Vorname, Nachname, pers\u00f6nliche Identifikationsnummer), Kontaktdaten (z. B. Wohnanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse), biometrische Daten (Fingerabdr\u00fccke, Iris) usw.<\/span><\/li>
  3. Automatische Datenverarbeitung<\/b> - Verarbeitung personenbezogener Daten ganz oder teilweise mit automatisierten Mitteln.<\/span><\/li>
  4. Handbuch <\/b>- CEO des Unternehmens<\/span><\/li>
  5. Mitarbeiter<\/b> - eine nat\u00fcrliche Person, mit der das Unternehmen einen Arbeitsvertrag oder einen Vertrag \u00e4hnlicher Art abgeschlossen hat, auf dessen Grundlage das Unternehmen ihre Daten verarbeitet, und eine Person, die in Aus\u00fcbung ihrer beruflichen Funktionen im Unternehmen berechtigt ist, personenbezogene Daten zu verarbeiten;<\/span><\/li>
  6. Empf\u00e4nger der Daten<\/b> - eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder sonstige Stelle, an die das Unternehmen personenbezogene Daten \u00fcbermittelt;<\/span><\/li>
  7. Gegenstand der Daten<\/b> - eine nat\u00fcrliche Person, deren personenbezogene Daten von dem f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet werden;<\/span><\/li>
  8. DAP <\/b>- einen benannten Datenschutzbeauftragten, der zug\u00e4nglich ist <\/span>privatumas@capitalica.lt<\/span><\/a>;<\/span><\/li>
  9. EEE <\/b>- ein Land, das Mitglied des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums ist;<\/span><\/li>
  10. ES <\/b>- Europ\u00e4ische Union;<\/span><\/li>
  11. IT-Direktor <\/b>\u2013<\/span> IT-Direktor, SBA-Gruppe;<\/span><\/li>
  12. Vorfall <\/b>- ein Ereignis, das die Wahrscheinlichkeit des Verlusts oder der Offenlegung personenbezogener Daten mit sich bringt oder bei dem personenbezogene Daten verloren gehen und\/oder offengelegt werden;<\/span><\/li>
  13. IT-Systeme <\/b>- Von der Gesellschaft eingesetzte Informationstechnologiesysteme, einschlie\u00dflich der f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten verwendeten Informationssysteme;<\/span><\/li>
  14. Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/b> - Staatliche Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rde der Republik Litauen;<\/span><\/li>
  15. Verordnung<\/b> - Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG (Datenschutz-Grundverordnung);<\/span><\/li>
  16. SBA-Gruppe<\/b> - Unternehmen der SBVg-Gruppe, die gemeinsam oder einzeln handeln. Das Unternehmen ist Teil der SBA-Gruppe;<\/span><\/li>
  17. SBA<\/b> Abkommen zum Datenaustausch zwischen Gruppen<\/b>- eine gemeinsame Vereinbarung zwischen allen Unternehmen der SBA-Gruppe zum Austausch personenbezogener Daten untereinander. In dieser Vereinbarung sind die Zwecke und der Umfang der Verarbeitung sowie der rechtliche Status der einzelnen Unternehmen festgelegt;<\/span><\/li>
  18. Informationssicherheitspolitik der SBA-Gruppe<\/b> - Die Unternehmen der SBA-Gruppe unterliegen einer Politik zur Umsetzung von technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen zum Schutz von Informationen, einschlie\u00dflich des Schutzes personenbezogener Daten;<\/span><\/li>
  19. Besondere Kategorien von personenbezogenen Daten<\/b> - Personenbezogene Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religi\u00f6se oder philosophische \u00dcberzeugungen oder die Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit einer nat\u00fcrlichen Person hervorgehen; genetische und biometrische Daten sowie Daten \u00fcber Gesundheit, Sexualleben, sexuelle Ausrichtung und Vorstrafen einer nat\u00fcrlichen Person, die zur Identifizierung einer bestimmten nat\u00fcrlichen Person verwendet werden);<\/span><\/li>
  20. Zustimmung<\/b> - jede von einer ordnungsgem\u00e4\u00df informierten betroffenen Person freiwillig, spezifisch und unmissverst\u00e4ndlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erkl\u00e4rung oder einer eindeutigen Handlung, mit der sie in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einwilligt;<\/span><\/li>
  21. Regeln <\/b>- die Regeln des Unternehmens f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung (falls zutreffend);<\/span><\/li>
  22. Verwaltung von<\/b> - Jede Handlung oder Reihe von Handlungen oder Dingen, die von dem Unternehmen oder einem von dem Unternehmen beauftragten Dritten in Bezug auf personenbezogene Daten vorgenommen werden, unabh\u00e4ngig davon, ob dies mit automatisierten Mitteln geschieht oder nicht, einschlie\u00dflich des Erhebens, Aufzeichnens, Speicherns, Akkumulierens, Aufbewahrens, Klassifizierens, \u00c4nderns (Vervollst\u00e4ndigens oder Korrigierens), Zugreifens, Abfragens, \u00dcbertragens, Offenlegens, Ver\u00f6ffentlichens, Nutzens, Abrufens, Verbreitens oder einer anderen Handlung oder Reihe von Handlungen und dergleichen;<\/span><\/li>
  23. Gastgeber <\/b>- eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder sonstige Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet;<\/span><\/li>
  24. Manager<\/b> - eine juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen betroffenen Personen \u00fcber die Zwecke und Mittel der Verarbeitung entscheidet.<\/span><\/li><\/ol>

    ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN<\/b><\/p>

      1. Das Unternehmen ist ein Mitglied der SBA-Gruppe. Durch die Verarbeitung personenbezogener Daten verfolgt die Gesellschaft sowohl die Organisation und Entwicklung ihrer eigenen Aktivit\u00e4ten als auch, zusammen mit den anderen Unternehmen der SBA-Gruppe, die gemeinsamen Ziele der SBA-Gruppe. Soweit es f\u00fcr die Erreichung der spezifischen Ziele der Gesellschaft und\/oder der SBA-Gruppe erforderlich ist, tauscht die Gesellschaft personenbezogene Daten mit anderen Unternehmen der SBA-Gruppe aus. Der Austausch von Personendaten innerhalb der SBVg ist in der Vereinbarung \u00fcber die gemeinsame Nutzung von Daten der SBVg geregelt. Sofern in der Vereinbarung \u00fcber die gemeinsame Nutzung von Daten der SBVg-Gruppe nichts anderes vorgesehen ist, handeln das Unternehmen und die anderen Unternehmen der SBVg-Gruppe stets als voneinander unabh\u00e4ngige Verantwortliche.<\/span><\/li>
      2. Der Schutz personenbezogener Daten im Unternehmen wird vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder einem vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ernannten verantwortlichen Mitarbeiter organisiert und durchgesetzt.<\/span><\/li>
      3. Der DSB ber\u00e4t die Mitarbeiter des Unternehmens in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten und die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Umsetzung der Verordnung.<\/span><\/li>
      4. Erh\u00e4lt ein Mitarbeiter ein Ersuchen einer Aufsichtsbeh\u00f6rde, der Polizei, eines Gerichts oder eines Dritten in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten (z. B. um eine Kopie der personenbezogenen Daten oder um eine Erl\u00e4uterung ihrer Verarbeitung), so ist das Ersuchen unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch am n\u00e4chsten Arbeitstag, an den DSB weiterzuleiten.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

        RECHTSGRUNDLAGE F\u00dcR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/b><\/p>

          1. Das Unternehmen verarbeitet personenbezogene Daten in \u00dcbereinstimmung mit den folgenden, in der Verordnung genannten Rechtsgrundlagen:<\/span>
            1. die betroffene Person hat in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten durch das Unternehmen f\u00fcr einen oder mehrere festgelegte Zwecke eingewilligt (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a der Verordnung);<\/span><\/li>
            2. die Verarbeitung personenbezogener Daten der betroffenen Person durch das Unternehmen ist f\u00fcr die Erf\u00fcllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer Ma\u00dfnahme erforderlich, die auf Antrag der betroffenen Person vor Abschluss des Vertrags erfolgt (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b der Verordnung);<\/span><\/li>
            3. die Verarbeitung personenbezogener Daten f\u00fcr die Erf\u00fcllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der das Unternehmen unterliegt (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe c der Verordnung);<\/span><\/li>
            4. die Verarbeitung personenbezogener Daten f\u00fcr die Wahrung lebenswichtiger Interessen der betroffenen Person oder einer anderen nat\u00fcrlichen Person erforderlich ist (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe d der Verordnung);<\/span><\/li>
            5. die Verarbeitung personenbezogener Daten f\u00fcr die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder in Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Unternehmen \u00fcbertragen wurde (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e der Verordnung);<\/span><\/li>
            6. die Verarbeitung personenbezogener Daten ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen der betroffenen Person oder die Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, gegen\u00fcber den Interessen des Unternehmens oder eines Dritten \u00fcberwiegen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung);<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

              DIE ZWECKE, HAUPTKATEGORIEN UND ARTEN DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/b><\/p>

              • Die Verarbeitung personenbezogener Daten innerhalb des Unternehmens muss sich auf das beschr\u00e4nken, was f\u00fcr die Erreichung der einschl\u00e4gigen, klar definierten und rechtm\u00e4\u00dfigen Zwecke erforderlich ist, wobei die Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/span><\/li><\/ul>
                • Die folgenden Hauptkategorien und -typen personenbezogener Daten werden von dem Unternehmen verarbeitet:<\/span><\/li><\/ul>
                      1. \u00a0Pers\u00f6nliche Daten:<\/span>
                        1. Identifizierungsdaten (z. B. Vorname, Nachname, Ausweisnummer, Geburtsdatum, Angaben zum Reisepass\/Personalausweis usw.);\u00a0<\/span><\/li>
                        2. Kontaktinformationen (z. B. Wohnanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse usw.);<\/span><\/li>
                        3. Daten von Video\u00fcberwachungs- und Aufzeichnungsger\u00e4ten (z. B. Videodaten, Bilddaten, Fahrzeugnummern usw.);<\/span><\/li>
                        4. Daten aus Direktmarketing, Newslettern und anderen Mitteilungen (z. B. Name, E-Mail, Tatsache der Zustimmung\/Information, Datum usw.);<\/span><\/li>
                        5. Daten des Informationssystems (z. B. IP-Adresse, Protokolldateien, Sitzungsdauer, Metadaten usw.);<\/span><\/li>
                        6. Cookie-Daten (z. B. Beginn, Ende und Dauer der Sitzung, eindeutiger ID-Code usw.);<\/span><\/li>
                        7. Personenbezogene Daten aus der Kommunikation in sozialen Netzwerken des Unternehmens (z. B. Name, Foto, Korrespondenzdaten, \u201eFollower\u201c-Daten, Zeitpunkt des Zugriffs des Mitarbeiters oder Kunden auf das Konto usw.);<\/span><\/li>
                        8. Daten, die w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens f\u00fcr freie Stellen im Unternehmen erhoben werden (z. B. Lebenslauf, Anschreiben usw.);<\/span><\/li>
                        9. Daten, die bei der Einstellung und Besch\u00e4ftigung erhoben werden (z. B. Urlaubsdaten, Daten zum Arbeitsplan, Gehaltsdaten usw.);<\/span><\/li>
                        10. Service- und Vertragsdaten;<\/span><\/li>
                        11. Finanzdaten von Kunden bei der Bezahlung von Dienstleistungen (z. B. Bankkontonummer, Kredit-\/Debitkartennummer usw.);<\/span><\/li>
                        12. sonstige in diesem Abschnitt nicht aufgef\u00fchrte personenbezogene Daten.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                        13. Besondere Kategorien von personenbezogenen Daten:<\/span>
                          1. Gesundheitsdaten;<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li>
                          2. Das Unternehmen verwendet Cookies auf seiner Website. Ein Cookie ist eine kleine Textdatei, die eine Website auf Ihrem Computer oder Mobilger\u00e4t ablegt, wenn Sie diese Website besuchen. Cookies werden h\u00e4ufig verwendet, um Websites effizienter zu machen und dem Website-Besitzer n\u00fctzliche Informationen zu liefern.<\/span><\/li>
                          3. Cookies werden auf einer Website verwendet, wenn eine Person, die die Website besucht, der Verwendung von Cookies zustimmt. Eine Person kann ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem sie die Einstellungen ihres Webbrowsers \u00e4ndert, aber in diesem Fall funktionieren bestimmte Funktionen der Website m\u00f6glicherweise nicht.<\/span><\/li>
                          4. Das Unternehmen hat das Recht, bei Bedarf jederzeit auch andere Arten von Cookies zu verwenden.<\/span><\/li>
                          5. Da die Liste der Cookies variabel ist, werden Informationen \u00fcber die aktuell verwendeten Cookies auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht, nicht jedoch in diesen Bedingungen.<\/span><\/li>
                          6. Detaillierte Informationen \u00fcber die Kategorien und Arten von personenbezogenen Daten, die von der Gesellschaft verarbeitet werden, sind im Register der Aufzeichnungen \u00fcber die Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten aufgef\u00fchrt.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                            F\u00dcHRUNG EINES REGISTERS DER AUFZEICHNUNGEN \u00dcBER DIE DATENVERARBEITUNGST\u00c4TIGKEITEN<\/b><\/p>

                              1. Das Unternehmen f\u00fchrt ein Verzeichnis \u00fcber seine Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten, das die folgenden sachlichen Informationen \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten enth\u00e4lt und auf dem neuesten Stand h\u00e4lt:<\/span>
                                1. \u00a0die Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten;<\/span><\/li>
                                2. \u00a0Kriterien f\u00fcr die rechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung personenbezogener Daten;\u00a0<\/span><\/li>
                                3. \u00a0Kategorien von betroffenen Personen;<\/span><\/li>
                                4. \u00a0Kategorien von personenbezogenen Daten;<\/span><\/li>
                                5. \u00a0Aufbewahrungsfristen f\u00fcr personenbezogene Daten;<\/span><\/li>
                                6. \u00a0Datenverarbeiter;<\/span><\/li>
                                7. \u00a0Kategorien von Empf\u00e4ngern;<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                8. Das Verzeichnis der Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten wird regelm\u00e4\u00dfig, mindestens jedoch einmal pro Kalenderjahr, \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert, um den tats\u00e4chlichen Stand der Verarbeitung personenbezogener Daten im Unternehmen widerzuspiegeln.<\/span><\/li>
                                9. Die Aufzeichnung der Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten erfolgt in schriftlicher Form, wobei die elektronische Form, die auf dem\/den Computer(n) des Unternehmens gespeichert ist, der schriftlichen Form gleichwertig ist.<\/span><\/li>
                                10. Das Unternehmen darf personenbezogene Daten nur so lange verarbeiten, wie es f\u00fcr die Erreichung der im Register der Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten aufgef\u00fchrten Zwecke erforderlich ist.<\/span><\/li>
                                11. Die Fristen f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten h\u00e4ngen von der Art des betreffenden Dokuments oder Vertrags und der Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung ab. Die wichtigsten Bedingungen f\u00fcr die Aufbewahrung personenbezogener Daten sind im Verzeichnis der allgemeinen Bedingungen f\u00fcr die Aufbewahrung von Dokumenten, das durch die Verordnung des Obersten Archivars Litauens Nr. V-100 vom 9. M\u00e4rz 2011 \u201e\u00dcber die Genehmigung des Verzeichnisses der allgemeinen Bedingungen f\u00fcr die Aufbewahrung von Dokumenten\u201c genehmigt wurde, sowie in anderen Rechtsvorschriften der Republik Litauen und in den internen Rechtsakten und Dokumenten des Unternehmens festgelegt.<\/span><\/li>
                                12. Nach Ablauf der im Register der Aufzeichnungen \u00fcber Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten angegebenen Aufbewahrungsfrist werden personenbezogene Daten so vernichtet, dass die Identit\u00e4t der betroffenen Personen nicht festgestellt werden kann.<\/span><\/li>
                                13. Ein Musterformular f\u00fcr das Register der Aufzeichnungen \u00fcber die Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten ist in Anlage 1 zu diesen Vorschriften enthalten.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                                  SONSTIGE BEDINGUNGEN F\u00dcR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/b><\/p>

                                    1. Beruht die Verarbeitung personenbezogener Daten auf einer Einwilligung, so muss diese Verarbeitung die folgenden Bedingungen erf\u00fcllen:<\/span>
                                      1. \u00a0Das Unternehmen muss nachweisen k\u00f6nnen, dass die betroffene Person in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt hat;<\/span><\/li>
                                      2. \u00a0Das Ersuchen um Zustimmung muss so formuliert sein, dass es sich deutlich von anderen Fragen unterscheidet, in einem klaren und leicht zug\u00e4nglichen Format und in einer klaren und einfachen Sprache;<\/span><\/li>
                                      3. \u00a0Die betroffene Person wird \u00fcber das Recht informiert, ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen;<\/span><\/li>
                                      4. \u00a0Der Widerruf der Zustimmung sollte so einfach sein wie die Erteilung;<\/span><\/li>
                                      5. \u00a0die Einwilligung muss Informationen \u00fcber die Rechte der betroffenen Personen gem\u00e4\u00df der Verordnung enthalten;<\/span><\/li>
                                      6. \u00a0die Zustimmung muss einen Verweis auf die Datenschutzrichtlinie des Unternehmens und\/oder diese Bedingungen enthalten;<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                      7. Ein Musterformular f\u00fcr die \u201eEinwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c ist im Folgenden wiedergegeben <\/span>Anlage 2 zur Gesch\u00e4ftsordnung<\/span>;<\/span><\/li>
                                      8. Die Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen das Formular \u201eEinwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c nicht ohne die Zustimmung des DSB \u00e4ndern\/erg\u00e4nzen;<\/span><\/li>
                                      9. Wenn die Verarbeitung personenbezogener Daten auf der Grundlage des Kriteriums des berechtigten Interesses an der Verarbeitung gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung erfolgen soll, muss der DSB beurteilen, ob dies notwendig ist:<\/span>
                                        1. \u00a0Folgenabsch\u00e4tzungen zum Schutz personenbezogener Daten;<\/span><\/li>
                                        2. \u00a0Bewertung des berechtigten Interesses (\"Abw\u00e4gungstest\").<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                        3. Wenn eine neue oder bestehende T\u00e4tigkeit\/Verfahren\/Informationstechnologie im Unternehmen geschaffen, entwickelt oder ge\u00e4ndert werden soll und der f\u00fcr die \u00c4nderung zust\u00e4ndige Mitarbeiter der Abteilung des Unternehmens zu der Einsch\u00e4tzung gelangt, dass diese \u00c4nderung erhebliche und signifikante Auswirkungen auf den Schutz personenbezogener Daten und die Einhaltung der Verordnung haben kann, wird der DSB f\u00fcr eine Schlussfolgerung\/Beurteilung kontaktiert;<\/span><\/li>
                                        4. In den folgenden F\u00e4llen kann das Unternehmen Direktmarketing betreiben oder andere Mitteilungen (z. B. Newsletter) versenden:<\/span><\/li>
                                        5. nur mit vorheriger Zustimmung der betroffenen Person und\/oder des Auftraggebers;<\/span><\/li>
                                        6. Direktmarketing betrieben wird und\/oder Mitteilungen unter Verwendung der Kontaktdaten (E-Mail-Adressen oder Kontakttelefonnummern) bestehender und\/oder ehemaliger Kunden versandt werden, vorausgesetzt, dass der Abonnent eine klare, kostenlose und leicht durchsetzbare M\u00f6glichkeit erh\u00e4lt, einer solchen Verwendung der Kontaktdaten f\u00fcr die oben genannten Zwecke zu widersprechen oder sie abzulehnen, und vorausgesetzt, dass der Kunde einer solchen Verwendung nicht zu Beginn jeder Mitteilung widersprochen hat.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                                          EINSATZ VON VERARBEITERN<\/b><\/p>

                                            1. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen au\u00dferhalb der SBA-Gruppe tauscht das Unternehmen personenbezogene Daten nur in \u00dcbereinstimmung mit schriftlichen Datenverarbeitungsvertr\u00e4gen oder den einschl\u00e4gigen Bestimmungen \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten in Gesch\u00e4ftsvertr\u00e4gen und\/oder deren Anh\u00e4ngen aus.<\/span><\/li>
                                            2. In diesem Fall m\u00fcssen die Auftragsverarbeiter sicherstellen, dass geeignete technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zum Schutz personenbezogener Daten getroffen werden und dass die Einhaltung dieser Ma\u00dfnahmen gew\u00e4hrleistet ist;<\/span><\/li>
                                            3. Die wesentlichen Bedingungen f\u00fcr Datenverarbeiter sind im Standardformular des Unternehmens f\u00fcr die Vereinbarung \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten zwischen dem Unternehmen und dem Datenverarbeiter dargelegt;<\/span><\/li>
                                            4. Um sich zu vergewissern, dass die eingesetzten Auftragsverarbeiter die Anforderungen der Verordnung und anderer Rechtsvorschriften einhalten, oder wenn Zweifel daran bestehen, dass die Auftragsverarbeiter personenbezogene Daten nur teilweise in \u00dcbereinstimmung mit den Anforderungen der Verordnung verarbeiten, ist das Unternehmen berechtigt, den Auftragsverarbeitern einen Fragebogen zuzusenden, dessen Muster in diesem Dokument enthalten ist. <\/span>Anlage 3 zur Gesch\u00e4ftsordnung <\/span>und anhand der Antworten auf diesen Fragebogen festzustellen, ob der Verarbeiter die Verordnung in angemessener Weise einh\u00e4lt.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                                              UMGANG MIT VERLETZUNGEN\/VORF\u00c4LLEN IM ZUSAMMENHANG MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN<\/b><\/p>

                                                1. Eine Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten ist jede vors\u00e4tzliche oder fahrl\u00e4ssige Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten:<\/span>
                                                  1. \u00a0die Zerst\u00f6rung, den Verlust oder die Ver\u00e4nderung von personenbezogenen Daten;<\/span><\/li>
                                                  2. \u00a0unbefugte Weitergabe personenbezogener Daten an Mitarbeiter oder Dritte, die nicht zur Verarbeitung personenbezogener Daten befugt sind;<\/span><\/li>
                                                  3. \u00a0unbefugter Zugang zu personenbezogenen Daten;<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                                  4. Im Falle eines Vorfalls muss der Mitarbeiter den DSB, den Manager und\/oder den IT-Direktor unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch 8 Stunden nach Kenntnisnahme des Vorfalls, informieren.<\/span><\/li>
                                                  5. Detaillierte Verfahren f\u00fcr den Umgang mit Verletzungen des Schutzes personenbezogener Daten werden in anderen internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt.\u00a0<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                                                    VERFAHREN ZUR AUS\u00dcBUNG DER RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN<\/b><\/p>

                                                      1. Die betroffene Person, deren personenbezogene Daten vom Unternehmen verarbeitet werden, hat die folgenden Rechte:<\/span>
                                                        1. \u00a0das Recht, \u00fcber die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informiert zu werden;<\/span><\/li>
                                                        2. \u00a0Zugang zu Ihren pers\u00f6nlichen Daten und deren Verarbeitung;<\/span><\/li>
                                                        3. \u00a0die Berichtigung, Vernichtung oder Aussetzung der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (mit Ausnahme der Speicherung) zu verlangen, wenn die personenbezogenen Daten unter Versto\u00df gegen die gesetzlichen Vorschriften und diese Regeln verarbeitet werden;<\/span><\/li>
                                                        4. \u00a0der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen;<\/span><\/li>
                                                        5. \u00a0die ihn betreffenden personenbezogenen Daten, die er dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, in einem strukturierten, allgemein gebr\u00e4uchlichen und computerlesbaren Format zu erhalten (Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit);<\/span><\/li>
                                                        6. \u00a0wenn personenbezogene Daten auf der Grundlage einer Einwilligung verarbeitet werden, das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der auf der Einwilligung beruhenden Verarbeitung vor dem Widerruf der Einwilligung ber\u00fchrt wird;<\/span><\/li>
                                                        7. \u00a0bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde eine Beschwerde \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten einzureichen.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                                        8. Bei der Aus\u00fcbung des in Artikel 5.1.2 der Gesch\u00e4ftsordnung vorgesehenen Rechts kann sich die betroffene Person an die Gesellschaft wenden und von ihr eine Best\u00e4tigung dar\u00fcber erhalten, ob die sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet werden oder nicht, und hat, wenn dies der Fall ist, das Recht auf Zugang zu den personenbezogenen Daten und auf die folgenden Informationen:<\/span>
                                                          1. \u00a0die Zwecke der Verarbeitung;<\/span><\/li>
                                                          2. \u00a0die Kategorien der betroffenen personenbezogenen Daten;<\/span><\/li>
                                                          3. \u00a0die Empf\u00e4nger oder Kategorien von Empf\u00e4ngern, an die die personenbezogenen Daten weitergegeben wurden oder werden, insbesondere Empf\u00e4nger in Drittl\u00e4ndern oder internationale Organisationen;<\/span><\/li>
                                                          4. \u00a0das Recht, von dem f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen die Berichtigung oder L\u00f6schung personenbezogener Daten zu verlangen oder die Verarbeitung der die betroffene Person betreffenden personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken oder ihr zu widersprechen;<\/span><\/li>
                                                          5. \u00a0das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen;<\/span><\/li>
                                                          6. \u00a0wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden, alle verf\u00fcgbaren Informationen \u00fcber ihre Quellen;<\/span><\/li>
                                                          7. \u00a0Informationen \u00fcber automatisierte Entscheidungsfindungen, einschlie\u00dflich Profiling, die rechtliche Auswirkungen haben oder die betroffene Person in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigen;<\/span><\/li>
                                                          8. \u00a0Informationen \u00fcber die \u00dcbermittlung von Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                                          9. Die in Abschnitt 5.2 genannten Informationen werden der betroffenen Person zur Verf\u00fcgung gestellt, sobald die Mitarbeiter des Unternehmens die Identit\u00e4t der betroffenen Person festgestellt haben. Das Unternehmen antwortet auf die Anfrage einer betroffenen Person bez\u00fcglich der Verarbeitung ihrer Daten, ob die sie betreffenden Daten verarbeitet werden, und stellt der betroffenen Person die angeforderten Daten sp\u00e4testens einen Monat nach dem Datum der Anfrage der betroffenen Person zur Verf\u00fcgung. Diese Frist kann erforderlichenfalls je nach Komplexit\u00e4t und Anzahl der Antr\u00e4ge um weitere zwei Monate verl\u00e4ngert werden. Das Unternehmen unterrichtet die betroffene Person innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags \u00fcber die Fristverl\u00e4ngerung und gibt die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verz\u00f6gerung an. Die personenbezogenen Daten werden auf Antrag der betroffenen Person schriftlich zur Verf\u00fcgung gestellt. Die personenbezogenen Daten werden der betroffenen Person unentgeltlich zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/span><\/li>
                                                          10. Stellt die betroffene Person nach Einsichtnahme in ihre personenbezogenen Daten fest, dass ihre personenbezogenen Daten unrichtig, unvollst\u00e4ndig oder ungenau sind, kann sie sich an das Unternehmen wenden, das die personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich \u00fcberpr\u00fcft und auf Antrag der betroffenen Person die unrichtigen, unvollst\u00e4ndigen oder ungenauen personenbezogenen Daten berichtigt und\/oder die Verarbeitung dieser Daten, mit Ausnahme ihrer Speicherung, einstellt.<\/span><\/li>
                                                          11. Stellt die betroffene Person beim Zugriff auf ihre personenbezogenen Daten fest, dass diese unrechtm\u00e4\u00dfig und in betr\u00fcgerischer Absicht verarbeitet werden, und wendet sie sich an das Unternehmen, so pr\u00fcft das Unternehmen unverz\u00fcglich und kostenlos die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit und Ordnungsm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung und vernichtet auf schriftlichen Antrag der betroffenen Person die unrechtm\u00e4\u00dfig und in betr\u00fcgerischer Absicht erhobenen personenbezogenen Daten oder setzt die Verarbeitung der personenbezogenen Daten aus, mit Ausnahme der Speicherung dieser Daten.<\/span><\/li>
                                                          12. Im Falle der Aussetzung der Verarbeitungen werden die betreffenden Daten bis zur Berichtigung oder Vernichtung (auf Antrag der betroffenen Person oder nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist) aufbewahrt. Weitere Verarbeitungen d\u00fcrfen nur an diesen Daten vorgenommen werden:<\/span>
                                                            1. \u00a0um die Umst\u00e4nde nachzuweisen, die zur Aussetzung der Verarbeitung gef\u00fchrt haben;<\/span><\/li>
                                                            2. \u00a0wenn die betroffene Person in die Weiterverarbeitung ihrer Daten einwilligt;<\/span><\/li>
                                                            3. \u00a0wenn es notwendig ist, um die Rechte oder berechtigten Interessen Dritter zu sch\u00fctzen;<\/span><\/li>
                                                            4. \u00a0um Rechtsanspr\u00fcche geltend zu machen, zu verfolgen oder zu verteidigen;<\/span><\/li>
                                                            5. \u00a0aus Gr\u00fcnden eines wichtigen \u00f6ffentlichen Interesses der Europ\u00e4ischen Union oder eines Mitgliedstaates.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                                            6. Das Unternehmen unterrichtet die betroffene Person unverz\u00fcglich \u00fcber die Berichtigung, L\u00f6schung oder Aussetzung der Verarbeitung, unabh\u00e4ngig davon, ob diese auf ihren Antrag hin erfolgt ist oder nicht.\u00a0<\/span><\/li>
                                                            7. Erh\u00e4lt ein Mitarbeiter direkt einen Antrag auf Aus\u00fcbung der Rechte der betroffenen Person (z.B. auf L\u00f6schung personenbezogener Daten, auf Erhalt einer Kopie, auf Auskunft \u00fcber die Verarbeitung), so ist dieser Antrag unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch am n\u00e4chsten Arbeitstag nach Eingang, an den DSB weiterzuleiten.<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                                                              SCHLUSSBESTIMMUNGEN<\/b><\/p>

                                                                1. Diese Gesch\u00e4ftsordnung tritt mit der Genehmigung durch den Chief Executive Officer der Gesellschaft in Kraft;<\/span><\/li>
                                                                2. Diese Regelung wird den Bediensteten entweder durch Unterschrift oder auf elektronischem Wege, der eine Best\u00e4tigung der Mitteilung erm\u00f6glicht, mitgeteilt.\u00a0<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                                                                3. Die Bediensteten sind pers\u00f6nlich f\u00fcr die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich, soweit sie sich auf ihre unmittelbaren Aufgaben beziehen.\u00a0<\/span><\/li>
                                                                4. Die Nichteinhaltung der in den Vorschriften oder in der Verordnung festgelegten Verpflichtungen, wenn diese Handlungen des Mitarbeiters zu einer Sch\u00e4digung der betroffenen Personen f\u00fchren k\u00f6nnen, wird als schwerwiegender Versto\u00df gegen die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen betrachtet, und die Mitarbeiter k\u00f6nnen f\u00fcr solche Handlungen mit den im Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen vorgesehenen Sanktionen belegt werden.<\/span><\/li><\/ol>

                                                                  ANH\u00c4NGE<\/b><\/p>

                                                                    1. Anhang 1 \u201eRegister der Aufzeichnungen \u00fcber Datenverarbeitungst\u00e4tigkeiten\u201c;<\/span><\/li>
                                                                    2. Anhang 2 \u201eMusterformular f\u00fcr die Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c;<\/span><\/li>
                                                                    3. Anhang 3 \u201eMusterformular f\u00fcr einen Fragebogen f\u00fcr Datenverarbeiter zur Einhaltung der allgemeinen Datenschutzverordnung\u201c.\u201c<\/span><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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